为深入实施“人才强校”战略，筑牢高质量发展的人才根基，12月26日上午，狗万滚球在行政楼第五会议室召开2025年高层次人才代表座谈会。校长李琼、常务副校长秦国亮出席会议，与教授、博士等高层次人才代表齐聚一堂，共话发展。座谈会由常务副校长秦国亮主持。
首先，常务副校长秦国亮简要介绍了大部制改革以来的工作成效，总结了今年高层次人才引进情况，分析了学校人才需求趋势，并阐述了学校在人才引进、培育与服务保障等方面的政策与措施。
在自由交流与建言献策环节，高层次人才代表围绕人才引进与培育、职称晋升、青年教师成长、科研平台建设、人才分类评价、薪酬激励、外出进修、子女教育与生活配套等问题，提出意见和建议。狗万滚球针对教师们集中关切的问题进行了现场回应与解答，表示将专题研究相关建议，积极推动落实。
李琼校长在总结讲话中强调，人才是学校发展的第一资源和核心驱动力，学校始终将人才工作置于战略高度。她指出，近年来学校持续推进“人才强校”战略，将引才、育才、用才、留才作为系统工程，着力构建让优秀人才“愿意来、留得住、能发展”的良好生态。当前，学校正以深化改革为动力，从三方面强化人才支持体系：一是在“破枷锁”上动真格，加快人才发展机制改革，建立健全人才分类评价体系；二是在“搭平台”上出实招，全力谋划资源共享平台建设，推动大型设备、实验空间、数据资源的高效共享；三是在“优服务”上用真情，建立精准对接服务机制，从工作支持到生活关怀，解决人才的后顾之忧，提升管理部门的协同服务意识。
展望未来，校长李琼对高层次人才提出四点期望：一要提高站位，做学校战略谋划的“参与者”，以宏大格局谋划学科专业建设，助力形成特色优势；二要勇于担当，做团队建设的“领航者”，组建和带领团队产出重大成果，服务学科布局；三要砥砺实干，做攻关克难的“先行者”，在教育教学、科学研究中追求卓越、勇攀高峰；四要传承奉献，做青年教师的“护航者”，甘为人梯，助力青年教师稳步成长。
本次座谈会不仅畅通了建言渠道，凝聚了发展共识，更彰显了学校敬才重才、育才用才的鲜明导向。学校将持续完善人才工作机制，优化发展环境，激发创新活力，共同谱写高质量发展的新篇章。
